2021年3月14日，山东省众联心理咨询有限公司在专家讲师执业研习社召开2021年度专家讲师聘任会议，众联心理创始人兼执行董事韩承刚先生、众联心理首席督导、山东省总工会职工心理健康专家高红英女士现场为综合考评合格的13位众联心理专家讲师团成员颁发聘任证书。

受疫情影响，众联心理2021年度专家讲师选聘考核分别于2020年12月28日和2021年3月6-7日，在众联心理菏泽分公司、专家讲师执业研习社、邹城办事处三地，开展众联心理专家讲师竞聘理论考试及现场答辩。本次选聘的13位众联心理专家讲师前后历经三个月，经过层层选拔考核，从33名候选人中脱颖而出。

企业要发展，人才是关键。企业的核心力量是人才，企业自主优选培育合格的执业人才，是企业持续健康发展的重中之重。只有优秀的心理健康专家讲师团队，才能铸就优质的心理健康服务品牌。众联心理始终坚守“面试合格、岗前培训、德才兼备、择优选聘”的用人程序，采取“周评、月测、季考、年审”的考核机制，执行“年度总结、末位调岗、机动抽查、重新孵化”的管理模式。

为实现“众创中国特色心理健康服务体系，联建全球一流心理咨询服务品牌”核心创建目标及普惠推广众联心理执业服务，切实维护和增进公众心理健康，推动心理健康人才执业就业，众联心理自成立之初就制定了明确的人才发展战略，高度重视并持续开展执业人才选拔聘任工作。依据《中华人民共和国精神卫生法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《“健康中国2030”规划纲要》、《关于加强心理健康服务的指导意见》、《心理咨询师国家职业标准》等法律法规和文件精神，本轮考核从理论知识、咨询技能、职业素养、执业理念、政策法规五个方面出发，对应聘专家讲师知识储备、执业能力、临场反应、执业规范等进行全方位评估，以确保众联心理专业科学、精准规范心理健康服务品质。